Grunden för ett bra rekryteringsarbete är kunskap om företagets verksamhet, kultur och visioner. Vi lägger stor vikt vid denna del för att få ett bra underlag till att utarbeta en kravprofil.
Kravprofil
Tillsammans med kunden utarbetar vi en kravprofil på den nya medarbetaren.
Search och annonsering
Search möjliggör en kartläggning av marknaden och en konfidentiell kontakt med kandidater där vi informerar om er organisation och tjänst för att attrahera bästa möjliga medarbetare.
I många av våra uppdrag kompletterar vi med annonsering, vilket gör att ytterligare kandidater kommer in i processen med hjälp av K2s och kunds varumärke.
Urval
Utifrån kravprofilen väljer vi ut ett antal kandidater som uppfyller kraven. Vi har sedan en inledande intervju med dessa kandidater.
Personlighetstest (16PF)
Ett antal utvalda kandidater genomgår ett personlighetstest.
Begåvningstest (BasIQ)
Vid vissa rekryteringar, framförallt chefstillsättningar används även detta test.
Djupintervju
Utifrån kandidatens bakgrund och kvalifikationer samt testet genomför vi en djupgående intervju där kandidatens personlighet, motivation och värderingar relateras till kravprofilen och företagets kultur.
Kandidatpresentation
Det uppdragsgivande företaget får träffa lämpliga kandidater, vanligtvis 2-4 personer/tjänst. K2s konsult medverkar vid denna presentation.
Referenstagning
Vi genomför en kvalitativ referenskontroll med fem referenser.
Introduktion av den nyanställde
Tillsammans med företaget diskuterar vi en lämplig introduktion för den nyanställde om företaget så önskar.
Uppföljning
Efter en, tre och sex månader gör vi en uppföljning av rekryteringen. Vi kontaktar såväl den nyanställde som uppdragsgivaren.
